Η Amazon και η Apple συμφωνούν με λιγότερους εργαζόμενους και αργές αλυσίδες εφοδιασμού » ΜΕΓΑΛΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΓΙΑ ΜΕΓΑΛΑ ΚΕΡΔΗ

Η Amazon και η Apple συμφωνούν με λιγότερους εργαζόμενους και αργές αλυσίδες εφοδιασμού » ΜΕΓΑΛΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΓΙΑ ΜΕΓΑΛΑ ΚΕΡΔΗ

September 30, 2022 0 Von admin

Σήμερα, η Amazon και η Apple ανακοίνωσαν ότι η περιορισμένη προσφορά εργατικού δυναμικού και οι αργές αλυσίδες εφοδιασμού θα παρεμποδίσουν τις κορυφαίες και κατώτερες γραμμές του τέταρτου τριμήνου.[1][2] Αυτό θα πρέπει να είναι μια σημαντική κλήση αφύπνισης για τους επενδυτές και τα στελέχη για την κατάσταση της παγκόσμιας οικονομίας μας. Η Amazon και η Apple είναι μοναδικές στο ότι η καθεμία ασκεί υψηλό έλεγχο και ακόμη και ιδιοκτησία στις αντίστοιχες αλυσίδες εφοδιασμού της. Κάθε ένα έχει επίσης μεγάλα αποθεματικά κεφαλαίου και ισχυρό ήθος ικανοποίησης των προσδοκιών των πελατών. Και ακόμα, το καθένα αντιμετωπίζει αντίθετους ανέμους. Γιατί;

Λόγος 1: Οι εργαζόμενοι σε κόμβους παραγωγής εξακολουθούν να υποφέρουν από COVID, σε γενικές γραμμές

Η πρώτη απάντηση είναι ο COVID, που είναι εν μέρει η απάντηση αλλά όχι πλήρως. Με τα νέα κρούσματα COVID να μειώνονται και τα ευρέως διαθέσιμα εμβόλια στις ΗΠΑ, φαίνεται ότι τα οξέα ζητήματα αυτής της δίνης δεν λειτουργούν πλέον στις ΗΠΑ. Ωστόσο, ο COVID έχει καταστρέψει τις ζωές και τα μέσα διαβίωσης σε πολλά άλλα μέρη του κόσμου που δεν είχαν γρήγορη και ευρεία πρόσβαση σε εμβόλια και αυτή η καταιγίδα εξακολουθεί να μαίνεται. Στην πραγματικότητα, πολλά εργοστάσια στην Κίνα και το Βιετνάμ αναφέρουν ότι πολλοί εργάτες έχουν επιστρέψει σε χωριά για να φροντίσουν τα άρρωστα μέλη της οικογένειας ή έχουν αρρωστήσει τόσο οι ίδιοι που δεν μπορούσαν να εργαστούν.[3] Πράγματι, σε πολλές χώρες, το ποσοστό των πλήρως εμβολιασμένων ατόμων παραμένει χαμηλό. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα σε πολλές χώρες που προμηθεύουν τις ΗΠΑ με βιομηχανικά προϊόντα. Το Our World in Data αναφέρει τα ακόλουθα για τους εμβολιασμούς ανά χώρες:[4]

Λόγος 2: Η αποστολή είναι σε αναταραχή

Πολλά έχουν γίνει σχετικά με την αδυναμία των φορτηγών πλοίων να ξεφορτώνουν πολύτιμο φορτίο στη δυτική ακτή των ΗΠΑ. Πράγματι, υπάρχει μεγάλη ζήτηση για αποστολή εμπορευμάτων και η τιμή για τη μεταφορά εμπορευματοκιβωτίων στον Ειρηνικό έχει αυξηθεί 6-7 φορές! Αυτό οφείλεται στην έλλειψη εργαζομένων, στις αυξήσεις των τιμών της ενέργειας και στον φόβο (και στην πραγματικότητα) του πληθωρισμού.[5]

Λόγος 3: Περίπου 2 εκατομμύρια επιπλέον Αμερικανοί έχουν εγκαταλείψει το εργατικό δυναμικό!

Η Federal Reserve του Κάνσας Σίτι έκανε κάποια φανταστική έρευνα που έδειξε ότι πάνω από 2,1 εκατομμύρια Αμερικανοί έχουν συνταξιοδοτηθεί νωρίτερα από το αναμενόμενο, ως αποτέλεσμα της κρίσης του COVID.[6]

Πράγματι, αυτοί οι εργαζόμενοι είναι σε ηλικία εργασίας και πιθανότατα θα παρέμεναν να εργάζονται αν δεν υπήρχαν οι επιπτώσεις του COVID. Πρέπει να αναρωτηθεί κανείς αν αυτοί οι άνθρωποι θα επιστρέψουν ποτέ στο εργατικό δυναμικό. Αμφιβάλλω. Με την αύξηση των 401.000 υπολοίπων τους, την αύξηση στις αξίες του σπιτιού και το άγχος και τους κινδύνους της εργασίας σε μια πραγματικότητα COVID, πιστεύω ότι πολλοί Αμερικανοί έχουν εγκαταλείψει τις αστικές περιοχές για μικρότερες και λιγότερο δαπανηρές κοινότητες συνταξιοδότησης. Με αυτόν τον τρόπο, πούλησαν ακίνητα σε υψηλά επίπεδα όλων των εποχών σε αστικές περιοχές, μετακόμισαν σε κοινότητες με χαμηλότερο κόστος ζωής και ξεκίνησαν τη συνταξιοδότηση νωρίτερα από το αναμενόμενο. Αυτό είναι καλό για αυτούς, μάλλον. Αλλά αυτό υποδηλώνει ότι είναι απίθανο να επιστρέψουν στο εργατικό δυναμικό σύντομα. Αυτό υποστηρίζεται από κάποια ανάλυση της ανάπτυξης στις κοινότητες. Έρευνα της Rocket Mortgage δείχνει ότι οι ταχύτερα αναπτυσσόμενες κοινότητες το 2020 και το 2021 (ως ποσοστό) είναι κοινότητες μικρότερου μεγέθους στη Δύση και στο Νότο.[7] Είναι σύμφωνο με την έρευνα του Γραφείου Απογραφής των ΗΠΑ που δείχνει ότι μεγάλες αστικές περιοχές στα βόρεια και τα μεσοδυτικά εγκαταλείπουν τον πληθυσμό τους. Εξετάστε τον ακόλουθο χάρτη της αύξησης του πληθυσμού της κομητείας στις ΗΠΑ (Βλ Business Insider για να ελέγξετε την κομητεία συμφερόντων σας). Παρατηρήστε ότι οι κομητείες προσθέτουν άτομα και εκείνες που εγκαταλείπουν άτομα. Πολλοί άνθρωποι έχουν μετακινηθεί από μεγάλες αστικές περιοχές σε κομητείες του Νότου και της Δύσης. Εάν οι αυξήσεις μισθών και οι θέσεις εργασίας δεν τους κάνουν να επιστρέψουν, τότε τι θα τους κάνει να επιστρέψουν;

Έτσι, πολλοί, πολλοί Αμερικανοί έχουν εγκαταλείψει τη δουλειά – μόνιμα. Πούλησαν τα σπίτια τους και αγόρασαν θέσεις συνταξιοδότησης. Είναι συνταξιούχοι ή έχουν ξεκινήσει διαφορετική εργασία σε ημισυνταξιοδότηση. Είναι απίθανο να επιστρέψουν στο προηγούμενο γραφείο, εργοστάσιο, κατάστημα, νοσοκομείο, εστιατόριο, σχολείο ή αποθήκη σε αστικές περιοχές. Πολλοί εργάτες εργοστασίων στην Ασία έχουν εγκαταλείψει τις επίπονες δουλειές τους στο εργοστάσιο και ζουν με τις οικογένειές τους εκτός αστικών περιοχών. Έχουν πάει όλοι για ψάρεμα, όπως λένε στον Νότο. Και δεν θα επιστρέψουν σύντομα. Η Amazon και η Apple είναι μόνο δύο από τις πρώτες που έδειξαν τα αποτελέσματα αυτού. Προσφέρθηκαν αυξήσεις μισθών, επιδοτήσεις διδάκτρων, ευέλικτη εργασία από το σπίτι και άλλα προνόμια, αλλά τα ψάρια δαγκώνουν και η δουλειά μπορεί να περιμένει. Αναμένετε πολλές, πάρα πολλές ακόμη εταιρείες να παλέψουν με εργατικές αλυσίδες και εφοδιαστικές αλυσίδες.

Δολώστε τα αγκίστρια σας, επενδύστε στον αυτοματισμό, αυξήστε τους μισθούς και ετοιμαστείτε για ελλείψεις εργατικού δυναμικού και ζητήματα εφοδιαστικής αλυσίδας για αρκετό καιρό.

Ο καθηγητής Walker έχει παράσχει ομιλίες και προγράμματα σε κορυφαίες εταιρείες και κυβερνητικούς οργανισμούς. Κάντε κλικ ΕΔΩ για να μάθετε περισσότερα για τις ομιλίες του, αναφορές από πελάτες, επιλογές για προσαρμοσμένες ομιλίες και προγράμματα και λεπτομέρειες σχετικά με τον προγραμματισμό ενός προγράμματος για τον οργανισμό σας.

Σχετικά με τον Russell Walker, Ph.D.

Ο καθηγητής Russell Walker βοηθά τις εταιρείες να αναπτύξουν στρατηγικές για τη διαχείριση του κινδύνου και την αξιοποίηση της αξίας μέσω αναλυτικών στοιχείων και Big Data. Είναι Αναπληρωτής Καθηγητής Μάρκετινγκ στο Foster School of Business του Πανεπιστημίου της Ουάσιγκτον. Έχει συνεργαστεί με πολλές επαγγελματικές αθλητικές ομάδες και κορυφαίους οργανισμούς μάρκετινγκ μέσω του Analytics Consulting Lab, μιας βιωματικής τάξης που ίδρυσε και ηγείται στη Foster.

βιβλία-μαζί-από-αμαζόνα

Το πιο πρόσφατο και βραβευμένο βιβλίο του, Από τα μεγάλα δεδομένα στα μεγάλα κέρδη: Επιτυχία με δεδομένα και Analytics δημοσιεύεται από το Oxford University Press (2015), το οποίο διερευνά τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες μπορούν να αποκομίσουν καλύτερα έσοδα από τα Big Data μέσω ψηφιακών στρατηγικών. Είναι ο συγγραφέας του κειμένου Κερδίζοντας με τη Διαχείριση Κινδύνων (World Scientific Publishing, 2013), η οποία εξετάζει τις αρχές και την πρακτική της διαχείρισης κινδύνων μέσω επιχειρηματικών περιπτώσεων.

Μπορείτε να τον βρείτε στο @RussWalker1776 και russellwalkerphd.com

[1] https://www.wsj.com/articles/apple-aapl-q4-earnings-report-2021-11635390749

[2] https://www.wsj.com/articles/amazon-amzn-q3-earnings-report-2021-11635378329

[3] https://www.bloomberg.com/news/articles/2021-10-10/-nothing-left-but-fear-heightens-vietnam-s-factory-crisis

[4] https://ourworldindata.org/covid-vaccinations

[5] https://www.icis.com/explore/resources/news/2021/09/16/10685630/shipping-container-rates-continue-to-soar-despite-increased-attentio

[6] https://www.kansascityfed.org/research/economic-bulletin/what-has-driven-the-recent-increase-in-retirements/

[7] https://www.rocketmortgage.com/learn/fastest-growing-cities-in-the-us

Amazon, Apple, Cargo, Κίνα, Covid, Οικονομικά, Οικονομία, Προτεινόμενα, Ανάπτυξη, στέγαση, Εργασία, Έλλειψη εργατικού δυναμικού, Μεταποίηση, Συνταξιοδότηση, ναυτιλία, Suppy Chains, Βιετνάμ

Του Russell Walker, Ph.D.



Ο Russell Walker βοηθά τις εταιρείες να αναπτύξουν στρατηγικές για τη διαχείριση του κινδύνου και την αξιοποίηση της αξίας μέσω αναλυτικών στοιχείων και μεγάλων δεδομένων. Έχει κάνει νέα έρευνα στη δημιουργία εσόδων από δεδομένα και την ψηφιακή διακοπή και συμβουλεύει κορυφαίες εταιρείες σε αυτά τα θέματα. Ως Διευθυντής Βιωματικής Μάθησης στο Analytics και Αναπληρωτής Καθηγητής Διδασκαλίας Μάρκετινγκ και Διεθνών Επιχειρήσεων στο Foster School of Business, στο Πανεπιστήμιο της Ουάσιγκτον, ο Δρ. Walker είναι ακαδημαϊκός ηγέτης σκέψης στα αναλυτικά. Ο Russell Walker έχει αναπτύξει και διδάξει κορυφαία προγράμματα στελεχών για Big Data και Analytics, Strategic Data-Driven Marketing, Enterprise Risk, Operational Risk και Global Leadership. Πριν μετακομίσει στο Seattle and the Foster School, ο Dr. Walker ήταν Κλινικός Καθηγητής στο Kellogg School of Management του Northwestern University, όπου ίδρυσε και δίδαξε πολλά δημοφιλή μαθήματα ανάλυσης και διαχείρισης κινδύνου. Είναι ο συγγραφέας του βιβλίου From Big Data to Big Profits: Success with Data and Analytics (Oxford University Press, 2015) που εξετάζει τις στρατηγικές δημιουργίας εσόδων από δεδομένα και την ανάπτυξη επιχειρηματικών μοντέλων με επίκεντρο τα δεδομένα στη νέα ψηφιακή οικονομία. Είναι επίσης συγγραφέας του βραβευμένου κειμένου Winning with Risk Management (World Scientific Publishing, 2013), το οποίο εξετάζει τις αρχές και την πρακτική της διαχείρισης κινδύνου ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Ο Δρ Walker συμβουλεύεται εταιρείες σχετικά με τα θέματα Big Data και Analytics, Δημιουργία εσόδων δεδομένων, Διαχείριση Κινδύνων και Επιχειρηματική Στρατηγική. Μπορείτε να επικοινωνήσετε με τον Russell Walker στη διεύθυνση: [email protected] @RussWalker1776 russellwalkerphd.com